Forestill deg en hverdag i din bedrift, der alle medarbeidere tar ansvar for sin egen hverdag, sin egen innflytelse på seg selv og kollegene, sine egne resultater og sin egen motivasjon. En hverdag der alle tar lederansvar for seg selv.

Er det slik hos dere? Hvis ikke; kan det være sånn?

Vi er overbevist om det!

Vi tror at nøkkelen til å ha et arbeidsmiljø der alle er dyktige ledere for seg selv er delt i to:

1. Det handler selvsagt om den enkelte medarbeiders ønske og evne til å være leder i sin egen hverdag. Dette handler om målbevissthet og det handler om å være ansvarlig og strukturert i forhold til disse målene.
2. Deretter handler det om lederens kunnskap, evne og motivasjon til å virkelig hjelpe medarbeideren til å lykkes med dette og å legge til rette for en optimal oppfølging av denne utviklingen.

Vårt konsept  er bygget opp av workshops, der deltakerne selv praktiserer og erfarer, isteden for at man snakker om og hører på. Målet er hele veien å skape endring i atferd og dette skapes kun gjennom aktivitet og ikke passivitet.

Målbevissthet: Dette er essensen av selvledelse. Det å sette seg klare og tydelige mål er selve grunnlaget for alle prestasjoner. Jo tydeligere og klarere man har sine mål og strategien for å nå disse, jo større er sannsynligheten for å nå dem. Denne delen av konseptet tilbyr dere både workshops, trening, samt et unikt verktøy som er utviklet for å hjelpe den enkelte med å lykkes i å holde fokus på sine mål, spore fremgang og realisere målene.

Oppfølging: Den største grunnen til at man ofte opplever at effekten av kurs og trening ikke blir slik man ønsker er at man mister fokus. Det oppleves ofte som om målene og ambisjonene drukner i hverdagens gjøremål. Realiteten er ofte at de drukner i gamle vaner. Denne delen av prosessen handler om lederens evne til å ha oversikt over medarbeidernes mål og fremskritt på en så effektiv og automatisert måte som mulig, slik at man har et unikt utgangspunkt for å følge, støtte og ansvarliggjøre den enkelte underveis.

Denne prosessen vil både gi dere strategiene og verktøyene man trenger for å lykkes med selvledelse og ledelse - samt de støtteverktøy man trenger for å gjennomføre dette i en hektisk hverdag!

En attraktiv, levende og resultatskapende arbeidsplass skapes av mennesker som er tilstede med hele seg og som opplever hverdagen som meningsfylt. Dette oppnår man ved å dyrke en kultur der personlige og bedriftens mål går hånd i hånd, der man viser tillit og stiller krav og forventninger til hverandre og der man gjør hverandre bedre!

Alle ledere ønsker medarbeidere som viser stor grad av selvstendighet og selvledelse - mange ledere lykkes ikke i å få til dette, mens noen få gjør det. Hvilken kategori vil du være i?

Ta kontakt med oss for en uforpliktende prat!